近年来，弘业股份有限公司的快速发展离不开公司党委正确经营管理思想的引导以及广大干部与员工的不懈努力。尤其是公司拥有一大批品格优秀、能力出众的年轻干部，他们在公司的发展中起到了巨大的作用。在国内外复杂多变的新形势下，年轻干部如何快速地健康成长，更好地适应企业转型跨越发展，符合新时代发展的要求，我认为可以在以下几个方面着力。

　　一是深入基层磨炼，实践方出真知。理论联系实际是中国共产党一贯坚持的优良传统和作风。习近平总书记强调过，“要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全。”现在的年轻干部都接受过高等教育，个人的文化素养很高，书本上学到的知识要和实际结合起来，必须去基层中实践。企业应该多提供年轻干部去基层不同岗位学习的机会，年轻干部在基层可以全面地了解整个业务的操作流程，提高技术操作水平；可以和不同岗位的人打交道，锻炼他们的组织协调能力；可以在突发性事件和复杂局面和实战中增强他们的担当和能力。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只有在基层摸爬滚打过，才能做到“不唯书，不唯上，只唯实”。

　　二是严守规矩底线，保持廉洁作风。2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上，习近平总书记指出，“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。”在实际工作中，青年干部要保持初心牢记使命，做到“两袖清风一生事，不留半句闾阎谈”。企业应该严格加强对年轻干部政治教育，党性教育和警戒教育，积极引导他们严守纪律，时刻自省，扣好廉洁从业的第一粒扣子。公司党委可以经常与年轻干部开展谈话，对有不良苗头倾向的年轻干部，要及时纠正提醒；可以积极地挖掘中国历史上和党史中廉洁自律的榜样来勉励年轻干部。周恩来总理廉洁奉公，严以律己，新中国成立后始终保持战争年代“艰苦朴素躬行节俭”的作风，他曾经手书一份“党员守则”，对自己提出几项要求，如不送礼、不拜寿、不迎送等等。时常用发生在国企内的贪污腐败典型案例来警戒年轻干部，使年轻干部自身常怀敬畏之心，不能有“富贵险中求”的错误思想，要坚持原则，认认真真地按照规章制度办事。有些年轻干部很有才华，但是由于没有守好底线，没能挡住诱惑，一失足成千古恨，这是非常令人惋惜的。所以对年轻干部的廉洁教育是对他们的真正爱护和培养，同时年轻干部也要做到警钟长鸣，严以律己，时刻保持本色初心和清醒头脑。

　　三是加强理想信念教育，提高政治觉悟。习近平总书记曾多次强调，“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。”为增强年轻干部对党和事业忠诚的信念，企业可以以丰富的活动为载体，提高年轻干部参与的积极性。每年定期组织年轻干部参加各种形式的活动，用微信公众号、微博、网络课堂等新媒体宣传党的理想信念，采用年轻人更容易接受的方式来宣传。让他们在学习教育中耳濡目染，不断坚定理想信念，逐渐提升自身政治觉悟。加强年轻干部的思想政治教育也是企业发展的内在需求，要引导年轻干部树立正确的思想价值观，把实现个人价值与实现企业目标相结合，培养为国为企的情怀，在为企业为社会的奋斗中真正成长。

　　四是提升本领能力，保持与时俱进。习近平总书记在党的十九届一中全会强调，“我们要适应党和国家工作的新进展，努力增强各方面本领，包括学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，都必须着力强化。”当今世界正处于百年未有之大变局，当前中国已进入新的时代，正在构建新的发展格局。年轻干部作为中国特色社会主义建设的“中坚力量”，要自觉培养谦虚好学的品德和习惯，不断掌握新的发展理念，了解世界的变化趋势，提高干事创业的本领，成为新时代的弄潮儿。为了使年轻干部保持与时俱进、具备创新思维，企业应注重在提升他们的本领上多投入，可以经常邀请专家来对年轻干部进行技术上、思想上的培训，让他们可以掌握最新的知识和理念，同时积极构筑平台，加强他们之间的思想和资讯交流，形成取长补短、比学赶超、良性互动的内在文化生态。年轻干部工作之余也要挤出时间，自觉加强对国家时政、社会历史、管理方法、业务技能等诸多方面知识的学习，确保与时俱进，在各项本领上不掉队，让学习成为一种习惯是年轻干部应该具备的素养。

　　承上启下，继往开来，年轻干部是党和国家的接班人，是企业发展的接班人。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。年轻干部首先要自立自强，不断警策自己，完善自己；企业也要关心爱护年轻干部，有意培养他们，为他们创造机会，使他们能够不断得到历练并从中茁壮成长，真正成为企业和国家未来的希望和栋梁。