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强基石 下基层 出实招

——弘业股份开展“两学一做”进行时

发布时间:2016/8/5 6:55:12 弘业党办

  今年5月,弘业股份全面启动“两学一做”学习教育以来,从公司党委到基层党组织,围绕“三会一课”这一基本形式,激活党支部这一基本单位,依靠党员教育管理制度这一基本依托,将学习教育渗透到生产、经营、管理活动中去,为企业发展增动力、添活力、聚合力,形成了学习教育与生产经营良性互动的局面。

一、强基石,激活党支部这一学习教育基本单位

  两学一做启动时,一名业务干部说到:“作为集团二级企业,一个支部十几个人,都来自于一线的工作岗位,都在各自的岗位兢兢业业,很少能有时间仔细地再看一眼党的章程。身为一名党员,组织对我们的要求是什么,我们的信念又是什么,如果不去搞清楚,党员的身份也就是空谈。”面对这一现状,公司两学一做学习教育领导小组办公室为每位党员发放了《党章》和《学习手册》,并配备易查易读的电子版,即使出差,《党章》和《手册》也是党员标配。第二支部、第四支部先后开展“熟读经典、背诵党章、誊写警句”活动,倡导党员由口入脑、由脑入心、抒怀表达,誊写警句更是有效强化了党员的廉洁从业意识。一位年轻党员在读后感中写到:“通过读党史,感觉自己站位高了,眼界宽了,心胸开阔了,坚定了理想信念,今后应该在胜利和顺境时不骄傲不急躁,在困难和逆境时不消沉不动摇,要经受住各种风险和困难考验,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,永葆共产党人的政治本色。”

  “七一”前后,第三党支部组织开展“重走六合革命老区、纪念建党95周年”主题活动,支部一行寻找革命历史足迹,缅怀革命先烈,参观当代农民好支书李元龙同志事迹陈列馆,深受教育。一名老党员在参观后感言:“现在的社会比较浮躁,面临的糖衣炮弹和利益诱惑很多。作为一名党员,我们更要从小事做起,从衣食住行做起,不为金钱所诱,不为美色所迷,不为物欲所累,慎独慎初,自警自省,时时用党的纪律严格约束自己,树立党员的良好形象。”一名入职不久的预备党员更是深有感触:“我虽然在思想上达不到李书记忘我无私的高度,但在自己岗位职责内,力所能及的范围内,要为群众做实事谋实利,坚持党性锻炼,接受批评并且自我批评,做到的要坚持,做不到的更要努力做到!”

  第二支部于今年被评为“苏豪控股集团优秀基层党组织”,这一荣誉实至名归。在落实“三会一课”制度方面,该支部今年召开4次支委会、1次党小组会、7次支部党员大会;支部书记带头讲党课后,各党小组每天学习讨论一节总书记重要讲话原文;通过生动活泼的微视频,学习《习近平用典》;每日安排专人检查党员佩戴党徽情况,督促党员时刻不忘先锋队员身份;结合支部有关公司的主要业务市场,通过党建网视频学习国际关系教程,促进业务本领的提高,开拓了理论视野。通过学习教育,该支部一名年轻党员谈到:“我们每一个党员就如同每一个细胞一样,只有使党的每一个细胞都健康起来,整个党组织才会健康茁壮成长。作为支部的一分子,要从我做起,铭记入党铮铮誓言,牢记“初心”、忠于“初心”、守住“初心”,发挥党员的先锋模范带头作用,为党建工作和企业发展贡献出自己的一份力量,为夯实基层党支部的战斗堡垒作用添砖加瓦。”


二、下基层,着力破解制约企业发展的实际问题
  “两学一做”基础在学,关键在做。集团王正喜董事长一季度调研弘业股份时强调,企业党建工作要与企业改革发展工作紧密结合起来,不搞两张皮,要双部署、双落实。弘业股份党委围绕集团提出的“奔着问题去、结合实际来、融入发展中”的主体,将“两学一做”学习教育作为企业攻坚克难、改革发展的一块阵地、一个平台,不仅较大改进风险资产比重过高、转型升级进展缓慢的问题,更是主动“进基层门、问基层难、助基层力”。
 
  基层工厂效益低是近年来外贸企业普遍面临的问题,今年持续的高温天气,给企业生产造成更大不便,基层企业员工的工作状态和身心状况也是公司党委忧心所在。“两学一做”学习教育工作开展以来,党委班子持续加大对基层企业的调研力度,先后调研淳化工业园、江宁工业园、天长玩具工厂和缅甸项目工厂,与淳化街道沟通厂区出让事宜,现场考察江宁工业园租赁条件,现场论证玩具供应链整合可行性,指导推进缅甸工厂注册、装修及配套工程。党委主要领导、分管领导及工会负责同志一行,在炎炎夏日为丹阳渔具工厂、金坛针织工厂员工们送去花露水、蚕丝被、洗发水等生活用品,送去关怀、送去清凉。一位工厂负责同志向公司党委汇报:“‘两学一做’在基层企业也得到扎实开展,我们的主要经验就是把党员安排在生产车间、产品质检、市场营销等重要岗位,设立党员责任区,更好地发挥党员的模范带头作用,不断推动企业健康发展。”
  弘业股份在上一轮的内部机制改革中,部分员工安置的遗留问题没有彻底消化,随着新一轮国企改革的深入推进,员工安置问题成为社会讨论的焦点,也催化了弘业部分老员工的诉求。以“两学一做”学习教育为契机,公司党委高度重视对这一遗留问题的解决,本着对历史、对社会负责任的态度,深入细致地开展调研并做好安抚工作,妥善处理了内部职工退股、劳动关系转移、慢病职工关怀等事项。
  弘业大厦水箱安装在地面以下,因年代久、设备老化,雨雪天气常导致污水渗入水箱,饮水安全一直是员工迫切以盼的大事,很多员工至一层取水,甚至自带矿泉水饮用,非常不便。本着对员工健康负责的态度,公司党委主要领导亲自牵头,与大厦各业主、政府各主管部门、物业公司广泛协调、充分沟通,制定水源改造方案,明确改造进程时间表,目前已制定了解决方案,今年国庆节之后,这一问题将得到圆满解决。


三、出实招,确保学习教育不走过场
  今年“两学一做”学习教育启动会上,公司党委主要领导同志强调:“要以此次学习教育为契机,从我本人做起,逐步解决企业党建工作务虚务空的问题,确保学习教育不走过场、不摆花架子。”
  在“弘扬苏豪企业文化、树至诚守信家风”活动中,公司党委书记在支部与年轻党员们分享自己家乡醇厚朴实的风土人情和热肠古道的家风民俗,分享自己离开家乡、外出求学、成家立业的经过,八零九零的青年党员们对上一辈诚实、善良、忠厚、节俭的家风深有感佩。在这次活动中,征集了各类家风家训38条,内容涵盖为官奉公之道、礼义待人之德、家国天下之情、信念理想之志、为人行善之美等方方面面,还有党员从父辈那里找出了自己的祖传家训,自创了诗词,表示要传承老党员们甘于奉献、慷慨无私的精神。
  离退休党员学习是一个难点,学习教育领导小组安排专人负责离退休老同志的学习联络工作,根据时间表,及时在重要时点提醒离退休支部开展学习,主动关心、关怀老同志们的思想状态,及时给予帮扶。公司党委主要领导出面,参加离退休党支部学习教育启动会,向老同志们细致解读学习教育的具体内容和工作计划,新老同志心心相印,共同回顾弘业股份的创业发展历程,畅谈学习体会,老同志们纷纷表示将以适当方式支持和参加学习教育,积极发挥余热。
  在“亮身份、争先进、树形象”活动中,除党员佩戴党徽外, 6名党委委员、4名党支部书记、4名核心子公司或管理部门负责人、1名普通党员在各自办公区域分别设置党员示范岗,党员领导干部分管范围明确为党员责任区。党员示范岗和责任区的设置是落实党员教育管理制度的一项重要举措,相关同志切实起到了示范表率作用。业务评审工作负责同志在党员示范岗上承诺:“对业务单位所提交业务的评审意见,在两个工作日内形成并反馈。”业务评审效率的提高,既降低了进出口业务的汇率风险,也促进了业务开拓的积极性。
  在落实“三会一课”制度方面,为少占用业务人员时间,同时保证“三会一课”质量,启动专业移动办公平台“钉钉”。截至目前,公司党员所辖支部都在平台上开展了远程学习教育,同时由于信息交流的便利化,党员之间学习交流的渠道更加扁平,基层党员的思想体会和对改革发展的意见建议,被全面直观地展现出来,其中不乏一些有眼光、有深度、有见地的好想法,思想有了碰撞,交流有了火花,全体党员学习交流的热情被焕发出来。
  下阶段的学习教育中,作为集团二级企业,要继续在“三个基本”上下功夫,创新“三会一课”基本形式的实现方式,继续夯实党支部这一基本单位的基石作用,不打折扣地执行党员教育管理制度,推动践行“两学一做”要求制度化、常态化、长效化,助推企业发展中心工作不断取得新进展,促使党员干部以良好的精神状态、改革的勇气胆识、实干的工作作风,投入到企业改革发展的大潮中来。