为进一步强化制度建设，提升公司经营管理水平，增强员工遵章守纪、依规办事意识，近期，弘业股份面向全体员工开展了“2022年制度学习月”活动。通过形式多样的学习，推动制度执行深入人心，引导全体员工时时以纪律为标准，事事以合规为准绳，切实把学习成果转化为工作效果，将制度学习内化于心，外化于形。

　　本次“制度学习月”活动，从3月延续至5月底，为期三个月。各部门、各业务单位根据员工自身业务范围、岗位职能、操作规范、工作流程等实际情况，梳理制度学习清单，制订学习计划，每周利用至少半天时间开展集中学习。有针对性地组织有关人员着重加强学习。开展学习研讨，对学习过程中出现的疑问和困惑积极探讨，梳理现行制度的不足之处，打通制度从“制定”到“执行”中的梗阻，为今后制度修订夯实基础。坚持领导干部带头领学督学促学，坚持科室、团队学习负责制，形成互动学习模式。强化员工自主学习，充分用好弹性工作时间，合理安排时间进行自学，充好电、充足电，提倡真正沉下身子、静下心来学习，增强“依法办事、合规办事”能力，有效强化制度落实，防控各类风险隐患。

　　通过开展“制度学习月”活动，公司上下从思想上对制度学习与落实高度重视，尤其对重要业务、重点环节、重要操作流程的学习得到巩固和加强。全体员工更加熟练、全面的掌握各项制度规定，认识了解管理操作流程，逐步实现管理流程和业务操作的制度化、规范化，为公司高质效发展奠定坚实基础。