刚刚走上工作岗位的年轻干部，正是学习锻炼、闯出一番事业的好时候，也是打牢基础、行稳致远的关键期。在工作岗位中，年轻干部同样起着带动团队的作用，年轻一代干部在工作中健康成长可以从以下几个方面出发。

　　首先需要摆正自己的心态。大部分的年轻干部都是刚刚从学校走上工作岗位，由学生转变为职员，在这个过程中，要有正确的自我认知。既然选择了外贸业务员这个职业，就应该投入更多的精力和时间在自己的业务上。上到客户，下到工厂，都要懂得很好的平衡与维系之间的关系。同时也要正确看待得失，克服心浮气躁的毛病，要学会保持内心的平衡与和谐，善于在付出和收获中寻找幸福感，始终保持昂扬向上的状态，一步一个脚印去实现人生价值。

　　其次需要坚持学习。学习是成长进步的根本。年轻干部刚刚从校园走上岗位没多久，社会阅历不够丰富，工作经验欠缺，所以更需要多学习,多思考，多投入实践。我外贸行业的工作需要跟工厂打交道，并且服装行业的品类多，样式复杂，更需要投身实践才能更好的工作。此外，还需要多跑工厂，多找几家靠谱的工厂长期合作，我们也能更有底气接更多的单子，强大的工厂实力同样是我们平稳开展工作的坚强后盾，这都是需要年轻干部不断学习的。因此，年轻一代的干部要牢固树立学习意识，珍惜当下的学习机会和学习时光，勤奋学习，夯实基础。多践悟，在实践中经风雨、见世面、长见识，才能更好的适应工作岗位，更好的投身的工作中，更加积极稳进的开展外贸业务，为公司创造更多的价值，自己也能更快更好地成长成为一名成熟的外贸业务员。

　　再次，青年干部需要博览群书、博采众长，努力拓宽知识面，不能局限于一种学习，虽然专于一行是益事，但是拥有更宽广的知识面会让我们在面对问题的时候能有更多的解决方案。所以年轻干部应该在立足本职岗位、埋头做好工作的同时，尽可能多涉猎其他领域，有意识地开拓自己的视野，为今后发展多打些基础、多做些准备。同时，学习切忌死记硬背，囫囵吞枣，应该更灵活的运用，把学习和实践结合起来。在实践中学、在实践中用，真正把知识和能力转化为自己的眼界视野、思维方法、领导方式、工作措施。同时也要多思考，年轻干部要养成经常总结反思的习惯，善于在实践中学习、观察、思考、总结，探寻事物发展的内在规律，把握事物发展的大趋势，掌握推动工作的主动权。

　　此外，需要不断在传承中创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业永葆生机的源泉。年轻干部要学会从工作中总结经验、继承传统、发现问题、找到突破口，进而谋定创新的思路和措施。年轻干部要敢于创新，更要善于创新。年轻干部不仅要在思想上创新，同时需要在业务实践上也要有所创新。开发新客户和工厂是一种创新，开发新产品是一种创新，与客户或者工厂建立新的合作模式也是一种创新。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。当然，创新要以解决实际问题、推动事业发展为出发点，不能为了创新而创新，那样反而会适得其反，为公司和自己带来不必要的麻烦。总之，要正确处理传承与创新的关系，立足于传承，着力于创新，使批判继承与发展创新有机统一起来，才能更好地以创新促发展。

　　同时，需要打开格局，守住底线。年轻干部刚踏入工作，对各方面想法较多，容易得失心重。工作中难免会遇不顺的问题，这就是对年轻干部得一种考验了。年轻干部当前阶段容易产生付出后就要有回报的心理，但付出往往不会立马有回报，这需要其能够正确看待其中得关系。要有得之不喜、失之不忧的胸怀，不斤斤计较，多付出、多奉献，长此以往，必有回报。有时对一件事情得付出往往也会在其他事情上显现出回报，即使没有回报，至少我们经历了这个过程，并且收获了经验，避免以后面对同样问题会失败，这都是我们所得到的珍贵财富。年轻干部不够沉稳，容易犯错。很多干部犯错误的根源都在于思想道德滑坡，没有守住底线。年轻干部将来日子还长，道远路滑，容易跌倒，一定要牢固树立底线意识。做人要有底线，做事要有原则。做人做事，有规有矩、有板有眼，才能经得起风浪的考验、挡得住利益的诱惑，道路才不会走偏。要从小事、身边事做起，从严要求，从严自律，切实筑牢思想作风防线。

　　年轻干部是事业发展的主力军。年轻干部要成长为一名“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，关键要做到“脚跟要稳、心肠要热、眼界要宽、勤奋好学、善于思考、脚踏实地”。在人生的关键时期树立起正确的世界观、人生观、价值观，规划好自己的目标，不辜负自己的努力，不辜负公司的培育。